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中泰国际研报认为小米的互联网收入增长略低于预期，占比仍然属较低水平，与小米上市时承诺8年内非硬件业务收入提升至占比50%以上，仍有很大的距离。小米立志要成为一家伟大的互联网公司，但从这份成绩单来看，目前还不足够让投资者信服。从收入结构来看，小米还是一家硬件公司而非互联网公司，而小米期望的互联网公司估值也一直备受外界质疑。
另外，今年6月有报道称，雷军获得小米董事会15亿美元的股票奖励，此举也掀起舆论哗然。晨兴资本合伙人刘芹后来称，只是卖出了2、3个百分点的股票，是很小的一部分。过去8年，晨兴资本从没卖过小米的老股，即便是在小米业务最为波动的两年。此外，晨兴资本之所以接受12个月锁定期的要求，就是因为对小米长期非常看好。
我们在海外也在做本地化，中方员工外派到海外，有很多地方不习惯，有一部分工作不需要中方员工，就让当地外籍员工做，一方面成本较低，另一方面也为当地国家提供了就业机会，培养了人才。Joe McDonald：国外有一些人对华为比较挑剔，说华为这个公司到底是谁控制的？谁在华为拥有决策权？我们现在看到，华为组织最上面这一层董事会、CEO都是中国人，华为有没有考虑在董事会引入外籍员工，或者任命一个外籍员工担任公司的CEO，从而进一步赢得外国的信任。如果不在您的考虑范围内，为什么不考虑？
就此，国防部官网登载消息辟谣称，计划分配和自主择业仍是妥善安置军队转业干部的重要方式。不过，政知君注意到，“加强对退役军人再就业培训和中介服务”确实曾出现在解放军报的一个报道中。今年3月，《中国退役军人》杂志曾专访了全国政协委员，国防大学联合勤务学院联勤管理系主任、教授、博导、国防经济学家郝万禄，对于退役军人事务部将如何开展工作的问题，这个专访提供了方向。
南京大学课程与教学研究所所长汪霞教授在分析研究生延期毕业现象时则表示，原因有多个，研究生延期毕业并非中国的独有现象。“延期毕业的主要是博士研究生，”她解释，相关数据显示，在美国只有57%的博士生在10年内拿到学位。我国博士生最多的培养年限为8年，目前按期毕业的博士生为66%—68%。博士生延期毕业的原因，有的是没有研究成果、有的是导师指导不到位、有的则是学生主动延期以期产出更高质量的研究成果。
任正非称，华为砍掉了一些不重要的边缘产品，“在研发组织的改革过程中，我们砍掉了46%的部门，把这些部门的优秀员工都转到主产品线去了，所以我们的主产品会做得更好，而不是更差。”他认为，这样做实体清单打击华为的目的就不能实现，反而对华为的朋友们影响更大，“因为他们本来几亿、几十亿的向我们供货，突然美国不让他们供货，财务短期会受到很大的损失和影响，因为华尔街还是很重视股票价值。”
